El expediente sancionador contradictorio ante faltas muy graves | Cuestiones laborales

Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales. Estos incumplimientos contractuales son graduados en función de la gravedad del comportamiento: leves, graves y muy graves.

En el caso de las sanciones muy graves puede provocar el despido disciplinario del trabajador. Los representantes legales de los trabajadores, así como los demás trabajadores ante faltas muy graves en virtud de su convenio colectivo, tienen el derecho a ser oídos mediante la apertura de un expediente sancionador o procedimiento sumario antes de ser sancionados.

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